瑞斯康达

面试了五轮，之前虽然也是测试，但是产品不太相关，第一年技术面，，问了下测试流程，出了几个题，第二面HR，聊了聊个人情况，生不生二胎，第三面技术部门副总监，第四面公司老总，简单的觉了下经历和换工作原因，薪资差不多一下午才结束，当时感觉还是有戏的，后来过一天HR又让去再和技术总监聊聊，面的非常细，自己二到三层的一些基础理论答的不好，也没有好好准备，这一次面完，他和我说担心到了他们公司不能快速适应和上手，感觉没戏了，因为薪资要的不低。

初次面试:填表--用人部门面试： 过程基本中规中矩，简单的自我介绍然后了解以往工作经历、专业技能水平、对公司以及产品的了解程度、个人职业规划；总之基本就是想了解你能否完成相应的工作和你能否长期稳定的在该公司发展； 第一轮面试之后，如果用人部门认可，会让HR进行第二轮面试；否则直接就是被刷掉了； 第二轮主要涉及到工作制度、薪资待遇。