带你迈进公考讲师的门槛。一轮面试:人力专员谈话,主要介绍一下工作性质,长期出差,看是否能接受。
这一轮面试只要基本能接受这个工作的特点,基本上就没什么问题。很简单。
二轮面试:人力主管群面,问大家一些问题,比如对公司的了解,自己的特长等。
人力主管还是非常有气势的,当时面试我的是李文(女)老师,她问的问题非常犀利,评价一个人也很准确,一般的应届毕业生在她面前还是显得比较稚嫩的。当然,并不是所有的二面都是她。个人认为对于非常犀利、有经验的面试官,最好的方式就是坦诚有礼、不卑不亢。不要企图去伪装些什么或者说一些虚话,因为她具备洞穿你的足够经验。该环节应该是淘汰率最高的环节。
三轮面试:部门领导单独面试,此环节需要试讲,主要考察讲课的风格以及是否具备讲师的潜力。
这一轮虽然是最后一轮,但实际上并没有二面难,主要考察的就是职业授课能力,会挑选出一道题让你试讲,试讲的时候要注意语言流畅、与考官的互动、写好板书。基本上就没什么问题了。
4轮面试:HR面试、部门主管面试、群面/无领导小组、留作业
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘