日立咨询中国

先是招聘专员面的应该是，就是根据你的简历问了一些以往的工作经历，然后因为是招的人力资源实习生，又问了对哪些板块了解和感兴趣，全程是我们俩互问问题，因为面试这个岗位我有点蒙。然后又叫了某模块经理面试，也是根据简历问了一些问题，介绍了他们这个岗位，前后两人说的一些话是有一定差距的。主要还是看自己与岗位的契合度吧，建议梳理好自己的经历，不会很难~~工作环境感觉有点拥挤。因为我还有比较满意的实习，所以没那么上心吧。

首先是咨询的标准问题啦，就是你遇到的最具挑战的事情是什么，具体说明；你觉得最令你骄傲的事情是什么，请详细说明；相对比较自有，聊天的形式，会聊到后面你可能会跟的项目，这时候你可以表达你对这个行业有一定的了解，比如电商呀之类的。然后说你对实习的期望呀啥的，挺简单的