五星电器

整个面试过程还是比较轻松的，没有什么压力面试的 环节。 第一面：群面，当时我们是五个小伙伴，做在一排，一个hr姐姐面我们五个，每个人发言三次，第一次做自我介绍，第二次说说自己的工作经历，第三次说说自己对应聘职位的优势。 第二面：部门销售经理单独面试，非常简单，感觉经理没有什么面试经验，问了几个问题就算过了，具体问题忘记了，没有什么逻辑性。 第三面：销售总监单独面试，只记得总监很帅，重点考察个人品质问题，比如如果你就差一单达标，但是客户提的问题不没办法满足，是不是要放水之类的，总监很有亲和力。整个面试没有任何压力的感觉，顺利通过。 第四面：笔试，给了一周的时间准备，写出所有加拿大（当时给我分的部门是加拿大部）所有省的名字，每个省对应下面市的名字，再写出每个市重点的大学，以及每个大学的重点专业。主要考察学习能力吧，挺实在的。 第五面：本来四面结束就已经结束通知过来办入职手续了，结果又接到了第五面的通知，就是ppt演讲，内容大概就是介绍自己的意思。又准备了一把，面完这个就可以入职了。 入职之后才发现，就我面了这么多次，其他小伙伴基本上三面就解决了……

工作内容很简单，不就搞个装修和外立面工程嘛，面试前还要笔试做题，题目就是全国建造师实务题目，题目一看就是人事为了交差从网上拼凑的，与实际工作毫无联系，出题的人连题干都抄不全，还弄个填空简答这类主管题，阅卷的小妹直接就是啥都不懂一顿乱批，你们不懂就不能出选择题嘛，完全就是形式主义。再说了谁要是有注册资质给的那点钱谁来这，我都感觉搞笑，填个面试表非要让你填全，我来不来还不一定，我不填的肯定是暂时不想让你知道的，个人信息是随便能写的嘛，人事经理牛逼哄哄的，直接一个鼻孔看人，说不填就走人，我一看那样子我就没啥心情了，一个打工仔至于吗？完全是个人经历，仅供参考，建议想面试者做好以下心里准备：就是你自己有较强工作能力和丰富的工作经验，但是要做好低工资的心里准备，要不建议你别去，浪费时间，有车的还要浪费5元停车费。