腾讯

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，腾讯和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。

都是单面，一面是直属上级，一个可爱的娃娃脸女生，问了之前为什么离职，觉得什么工作适合自己，20人留下2个下午继续，2面是部门经理和总监，但是那天总监有事，部门经理貌似很忙，依旧是早上的问题，然后回家等通知，第二天收到三面通知， 是公司人力的人，一个蛮刁钻的男人，问了家庭情况，生长环境，还有，我要了你怎么保证你不会离职什么的，只有公司hr的面试有点难度，最后谈谈薪资，大概两天后收到offer。