零点有数

1.HR先打电话，问了一堆问题，比如对薪资的期待，对行业的认识，对公司的了解等； 2.HR问完问题觉得可以，就会给发一套不太完整的材料：包括spss格式的原始数据、调研问卷、访谈材料等，总之全是来自于某一个项目的资料。要求根据这套资料写一个ppt版的报告，报告基本上就是解决当时项目提出的问题，如产品最终定位是什么形态，这个问题的回答当然是来自于调研数据。 3.写这个东西给的时间大约4-5天，写完联系HR去公司汇报； 4.汇报其实就是面试的一部分，面试官是某部门经理。讲完报告之后会问相关的问题，这些就是面试最常见的问题了。 5.面试过程，讲报告比较紧张，与面试官聊的比较轻松。 6.通过原因：报告写得好，讲得也可以，与面试官比较聊得来。

第一轮首先是针对简历上的问题，问了相关的实习，项目经历，问了下对于零点公司的了解，以及自己未来工作的工作地。 第二发了笔试题目，问卷和相应的数据分析结果，让自己找个切入点撰写15页左右的ppt报告，这个主要是考察思维能力的，你从哪个点切入，以及对数据解读，得出什么结论。 第三就是针对笔试题目，讲讲自己ppt。