深圳市证通电子股份有限公司

面试的是咨询顾问，和我一起的小伙伴都是面试IT技术岗，前面的面试都比较轻松。一面，进行自我简介，大概了解你的个人基本情况，和表达是否愿意加班、出差的看法； 二面面试IT的小伙伴是三面一 ，我表示很担心二面会有较难的技术面，可实际二面我只有一位面试官，先自我介绍，然后面试官会问你一下简历上的问题，然后提出你对应聘岗位的了解，是否愿意加班出差等；嗯，到这时 我也是比较顺利通过，于是进入等待终面。最后一点来了，终面。之前我身边的朋友和此次终面排我前面的几个技术岗终面时间都很短，问了情况也就是谈谈是否喜欢工作，和我说说真实想法 没什么难度，然后到我了。终面面试官是公司管理层，人很亲切，一进去对你一顿夸，嗯此时心里很欢喜，觉得领导欣赏我。后面，说着说着，领导丢出一个问题：我看你的性格不适合这个工作啊。心里猛的一惊，还有这种说法？然后他就站在你家人的角度，站在你的角度来分析，你如何如何优秀，谈谈你一个女生如何不适应这个工作，以及说出这个工作内容是有多辛苦，条件多差，（用他部门员工工作情况举例.）工作压力很大，你困难适合更稳定的工作。一连串说完 ，不知觉我被鸡血了，因为他首先就以长辈的角度和我谈话，也比较亲切，于是我理解成“善意的提醒”，后面一连串聊下来，我被说服了，却还没觉醒过来。（第一次压力面）。 直到后面，我上网了解一些压力面的结构，发现我经历的就是这样的面试。

1.自我介绍； 2.针对简历问问题； 3.对公司有什么疑问HR姐姐都比较nice,会问一下你对设计一个培训的流程，工作的理解等。

招聘专员先是让做自我介绍，然后会问关于维修员的相关经历经验以及本人对工作的见解，然后就是关于薪资方面的交流。