东原地产

多对一 自己抽卡片进行10分钟的情景化面试 问一些职业规划的基本问题以及自己性格方面的了解 态度比较好

面试行政岗，共面试4轮:第一轮招聘专员面，主要针对简历和工作经验提问，面试官很和蔼亲切，面试无压力；第二轮行政小主管面，水；第三轮，重庆公司人力资源总监面试，压力面试，会提一些专业问题，比如薪酬核算的细节，但专业问题都是根据你前面的回答延伸的，典型非结构化面试，段数较高，会有陷阱；第四轮，集团行政主管面试，根据简历提问，问题较简单，但面试官表情严肃，面试的时候多笑笑，可以缓解气氛。 总结面试必问问题:1.自我介绍；2.你觉得做得最有自豪感的三件事(会追问细节)；3.上一次工作经历的挫折及解决办法；4.离职原因。 ps:人事效率低，四轮面试耗时一个月，行政工资低，我面试通过了没去

最先是HR面试，开场先要做一个自我介绍，小姐姐会认真听且不会打断，印象中大概有一分多钟。后面会具体结合简历内容提问，大多数问题都是经历类的问题，能表达出自己的想法即可。 后面是人力总监面，氛围比较轻松，大多聊职业规划发展问题，也会结合简历问一下具体问题，主要看回答问题的思路和逻辑。