北京利达智通

先是人事的面，之后就是技术面。分两拨，一波是部长面，另一波是项目经理啥的面。问的各种问题，可能我技术不佳，，对方很不欣赏。我以为这种日企更加注重日语呢，结果，语言完全没面。

首先是hr让你填份基本信息的表格，填完后把这份表格连同在校成绩表和简历给hr。 然后做一份题目，有逻辑题、数据库写sql语句、编程题等等，时间限制是1h。 时间比较紧，没缘由做完，不过似乎影响并非很大，主要是技术面。 技术面的面官问得很细，刨根问底式的，注重基础是否扎实， 当然项目经验也是重要的评判标准，但是如果项目经验一般，基础又太差就很难过关。 如果基础好，没有过多项目经验或者基础一般，项目经验丰富都有可能得到工作机会。 面试过程中就是你问我我问你的过程，感觉面试者问问题也有影响， 本身面试者问问题也是一个让面试官了解自己的机会。

面试经过比较简单，首先是技术部门的人面试我，聊了一些技术问题，以及以前的工作经历，后来人力的来面试，问了一些对职位的要求。整个过程比较轻松，没有压力，最后通过了面试。