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面试分为三轮 第一轮先笔试，内容是行测题，及格线是六十分，不足六十分的刷掉； 第二步是单独面试，这是初面，HR姐姐会把你叫到一个屋子里，我当时是两个人一起进去的，但是只有一个面试官，在里面同时面试我们两个人，问了很多问题，比如性格如何，喜欢什么样的工作状态，离家远什么感受，喜不喜欢出差，家里人同不同意，总之就是旁敲侧击问你的个人情况，还有性格能力之类，这一轮淘汰率不高，只要表现得积极热情即可； 第三步是小组群面，也就是复试，每一轮进去20人左右，20人再分成两组，10人一组，简称A 组 和B 组吧，两组人分别坐在房间的两端，每一组都有一张大桌子，每人发一张纸以及一支笔，然后HR姐姐给我们两个组每组出一个问题，让我们讨论得出怎么解决这个问题的答案，时间大概是三十分钟，然后每组出一个人把讨论的结果总结报告一下，不过这两组的人拿到的问题是不同的哦。总结报告结束之后，HR姐姐会随机提问每个组员，提问的问题大概有如下几种：“请问你怎么评价XX组员的表现？”“你为什么不主动起来总结陈述？”“你认为XX总结的如何？”“你认为谁表现的最差？”……对了，不要以为最后谁做总结谁就一定会晋级，我们那一组作总结陈述的那个人并没有晋级，HR注重的是讨论的过程、 第四步是终面，也就是高管面试了，我就是跪在这一轮，现在想想非常可惜，终面的时候是三个人一起进去，大概有4名高管，首先上来我们要做一分钟的自我介绍，然后说说对岗位的期待，自己的优势等，过程十分简短，但是因为是终面，又和其他人一起面试，很容易受到其他面试者的影响，我就是因为其中一名面试者表现太优秀了直接懵*了，整场面试十分紧张，就像机器人一样，发挥十分失常而败北。

主要就是问工作经验，然后聊聊自己，就是从谈话中判断你这个人的性格适不适合岗位而已，面试的时候灵活一点，主动一点就行。

共分三轮，第一轮笔试加出面，财务是一份专业试卷和性格测试，试卷分数在前两轮都不重要。初面问的问题都比较简单，基本话家常。第二轮是财务部的人来面试，跟第一轮差不多，稍微问了点工作方面的事。第三轮领导来面试，财务和人力总监以及老板。自我介绍加两个固定的问题。