中信书店

投简历后约两天打来电话约面试，电话中简要了解了一下我的个人情况，说了大概约有5.6分钟，是对我有一定了解后约见我去面试，且说明现场会有专业试题。去面试的当天 没有前台 需要打电话给hr，填写一个信息表，和一份试题，做完了把简历也留下一份放在桌子上离开即可。讲道理这份题就特别简单基本没有什么技术含量，结果我填好留下所有资料走了之后完全没下文了。如果说是题答的不好，就完全不可能，都是有正确答案不是开放性题目，题贼简单。如果说是因为我个人简历问题，那之前先看简历，电话介绍基本情况的时候怎么不筛？不得不合理怀疑这个实际不招聘，是人力骗简历的一个方式，首先简历系统上就有，非要人自己带，还要填写信息表，包括父母信息，家庭住址户籍信息等等，填完了没有专人立刻来收，放在桌上，会议室还有其他面试者在做题，个人信息完全无法得到保障。人力部门无需投入什么关注，发个纸，带到会议室，告诉你填好放着就行。求职者大老远去了，耗费1个小时写题，填表。介意的避雷吧。

自我介绍，然后根据简历内容问具体工作细节。面试官问一些与公司发展相关的问题，再请面试者对公司提出问题。

简单了解下从业经验，服务水平等，综合素质比较看重。需要有一定的文学素养，学历要求最好专科以上。还要分担店面其他工作。