陕西省国际信托股份有限公司

一般业务部门需要的员工人数较少，与业务部门近期落地项目多少有直接关系，5-8人足够，平时不会考虑招人。 一般考察两点，本人专业水平和附加价值。专业水平主要看学历、专业和工作经验，信托公司用人标准较高，财务分析能力强很重要，由于只是实习生不会苛求业务能力；附加价值主要看家庭背景或自身积累的人脉，毕竟业务部门，如果自身可以承揽到好的项目又可以自己完成尽调报审工作，当然是最理想的候选人。

总体来说，还行。面试官问了一下个人的工作实习经历，问了问对于金融市场的看法，时间不是特别长。大概一周后得到录用消息。

面试的过程都是和总裁面试 主要会问问你简历上的经历和对信托业的了解和对自我的期望，整个过程很轻松友善。