周大福珠宝

经过简历筛选，一面是自主上台在所有面试官和应聘者前做1分钟的自我介绍；二面是无领导小组讨论(面试官有要求最后总结那位应聘者选出两位淘汰者和两位推荐者，并说明理由，个人觉得其实是压力测试，因为最后这次无领导小组讨论并没有淘汰任何人)，结束后还有小测试； 三面是一对一面试，主要有自我介绍，对应聘岗位的理解，职业生涯规划，对公司文化的自我理解，以及日后相关工作问题的解决等。虽然个人认为面试失败的概率很高，也不可否认这次面试对本人而言更像一次学习。

作为一个面试小白，双非末流一本学校，即将毕业的小菜鸟来说，对周大福还是很憧憬的，可能已经工作的人，有不同的看法吧，下面我只是，分享自己的所见所想，希望给大家作为一个参考，带来一些帮助吧，我先大概说一下整个流程吧。 1.第一轮:一分钟自由演讲。细节:下午2:30开始宣讲会，就是公司的整体介绍，让大家更加深入了解一下(注意:这时候可以做一下笔记，大福的发展情况，发展模式，门店情况，以后的群面会考到哦，考察你对周大福整体的了解)，完事以后，就开始递交简历，上台演讲。 2.第二轮:周大福内部的试题测试，大概一个半小时。细节:第二天开始的试题测试，个人感觉是最轻松的一轮了，因为不用管别的了，专心答题就好。试题内容，都比较简单，就根据自己的思维逻辑，好好分析就好，好像是五个部分，有性格测试，逻辑思维测试，计算分析等等，有的限时，有的不限时(限时的注意时间哦~我特别害怕那个倒计时，看着就心慌，做不下去题，所以就用小纸条把它遮挡了，哈哈)。 3.第三轮:无领导小组讨论~细节:个人感觉是最刺激的一轮，虽然之前参加过华夏集团，周大生的无领导小组讨论，但可能是更看重这次机会，所以前期准备也蛮多的(多向已经工作的人请教，这次他们帮了我很多，很感谢，所以平时多多积累人脉啊)划重点-在无领导小组讨论过程中一定要参与进去，思维逻辑清楚，表达到位，最后的结论不一定要怎么样，积极参与才是关键。(积极参与不是不过脑子的瞎说哦~)不管是控场的领导角色，还是把握节奏的时间管理者，都是加分项，所以平时学习生活中，要去多多历练。 4.第四轮:群面(这一轮提前多做准备!)细节:三个可爱的哥哥面试的我，个人感觉他们都挺nice的，只是我自己心里比较紧张哈。问的问题都很具体，有的是围绕你的简历(这时候问的非常细节，所以简历不能造假哦)展开的，有的是根据你想选的工作岗位来问的，还有的问题非常有意思，比如，你是一个美团外卖员，你有一把尺子，你会用来做什么？(我当时一脸问号❓，具体想知道我怎么回答的可以私信，哈哈) 还有第五轮视频面试，一周之后出结果，希望我能顺利通过吧，就算没有通过，我也觉得，很开心有这次经历，收获满满，不止是面试经验，更多的是一个体验过程，了解了从学校到职场的转变过程中，你需要哪些技能和经验，最后谢谢这次面试我的，周大福的hr哥哥们和帮助我的同学长辈们~

我是先通过网络投递的方式去获得了面试的资格，整个过程差不多一个星期左右。那边的HR会联系你，问你在哪个地方居住，在哪个地方上班适合。他会就近给你安排上班的店面。 经历这个过程之后，在指定的时间和地点去面试，那边的店长会热情的接待你，询问关于面试的有关问题，差不多会经历两轮面试。当天就会获得结果。