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招聘会投的简历，所以对具体的岗位和要求都不太了解，这是前提，反正hr通知面试了，电话里问了下岗位，他说等来面试的时候会详细说。来了之后先是群面，分小组设计sport。这里中间插一句，虽然要求工作环境全英文，但是不管面试者还是有些员工英文都很一般，所以分组活动环节沟通也不是很顺畅。 群面过后是一对一，我面的是技术岗，因为经验不够（我的问题，转行过来的），想换个平台发展。面试官*的很，偏年轻，经验比你多点就开始质疑你各种以及为何换工作，然后大概意思是就算来了也不会有人带你，都得靠自己等等，反正最后就是浪费了我一下午（应该是一天）时间。

面试官普遍年轻，没什么经验，英语一般，刚来几个月也有.open day 然后有个sport 的环节 几个人观察，之后评估，大家都是社招岗位，只通过一个环节就刷掉一部分人，专业的部分根本也没机会深入交流，就没了，呵呵的这种找人方式很随意了。

和别人不一样，我投这个公司两个职位。结果分别邀请我面试。面试时才知道，这个公司是没有人事的。部门经理就是人事可以做决定。刚发我投的职位不一样，对应两个部门就有这两个机会面试，投简历第二天就收到面试通过。可以说明公司招人的紧急度。 面试时先填一份简历，只要喜欢运动，英语能基本交流没问题，我英语连四级都没过。面试主管对着手提电脑提了些常规问题。最后说到公司福利是如何的，目前发展目标。但职位要经常出差。零售业工作强度大，节奏快提问我能否适应自己安排工作，有可能下班后要随时待命。