企业文化专员匿名用户
说起这段面试经历,还真是复杂!!本来我是面试企业文化专员的,最后不知道怎么就变成了人资专员,搞招聘了。我是在当地人才网上看到这则招聘的,然后投了简历,预约了面试。整个过程非常繁琐。先到内部大厅找前台行政拿表填,然后到人资部的办公室填表,填完了再拿着表到楼里的小会议室开始面试;
先让人资专员面试,问了一堆关于简历的问题之后,又来了一位资历较老的面试,都通过了说要联系部门经理同意,等了好久得知,今天经理没上班(后来发现他们都在同一个办公室办公,为啥会不知道经理今天不在呢)让我第二天再来!第二天我又去了,告诉我经理今天休假,心里就对这家公司印象不太好,当时觉得这也是一个小有名气的品牌吧,起码我们当地很多商场都有,于是打道回府,等通知!
等了两天吧,通知我来面试了,先前面过我的两个人又问了我一遍,然后经理终于来了,面试挺顺利,面完了告诉我要部门总监面试,我的天!然后带我上楼找总监,总监问了我一个关于职业道德的问题,大致意思就是告诉你,人要学会感恩,会做人。
然后就通过面试了,给我安排了座位,工牌,办公用品。看到岗位介绍的时候,发现我竟然变成了人资专员,我的上级领导,也就是最开始面试我的那个人,变成了小组长,然后开始教我怎么上人才网,怎么招聘。总之,虽然面试过程很复杂,但是每个面试官都很礼貌,只是这份工作不是我的初衷。