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面试过程较容易，先是看看作品，聊聊专业方面的东西，个人规划，谈薪资就好了。面试氛围比较轻松，总监亲和力很强。

说起这段面试经历，还真是复杂！！本来我是面试企业文化专员的，最后不知道怎么就变成了人资专员，搞招聘了。我是在当地人才网上看到这则招聘的，然后投了简历，预约了面试。整个过程非常繁琐。先到内部大厅找前台行政拿表填，然后到人资部的办公室填表，填完了再拿着表到楼里的小会议室开始面试； 先让人资专员面试，问了一堆关于简历的问题之后，又来了一位资历较老的面试，都通过了说要联系部门经理同意，等了好久得知，今天经理没上班（后来发现他们都在同一个办公室办公，为啥会不知道经理今天不在呢）让我第二天再来！第二天我又去了，告诉我经理今天休假，心里就对这家公司印象不太好，当时觉得这也是一个小有名气的品牌吧，起码我们当地很多商场都有，于是打道回府，等通知！ 等了两天吧，通知我来面试了，先前面过我的两个人又问了我一遍，然后经理终于来了，面试挺顺利，面完了告诉我要部门总监面试，我的天！然后带我上楼找总监，总监问了我一个关于职业道德的问题，大致意思就是告诉你，人要学会感恩，会做人。 然后就通过面试了，给我安排了座位，工牌，办公用品。看到岗位介绍的时候，发现我竟然变成了人资专员，我的上级领导，也就是最开始面试我的那个人，变成了小组长，然后开始教我怎么上人才网，怎么招聘。总之，虽然面试过程很复杂，但是每个面试官都很礼貌，只是这份工作不是我的初衷。

我是自己打电话过去面试的，HR很热心的约了时间让我过来面试，设计经理人也很好，面试过程差不多是20来分钟，各自了解了下对方的实际情况就结束了，过了两天HR发来录用的消息。