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面试过程，没见到招聘人员，到了后前台先安排做试卷，中文一份，英文一份。题目都不是很难，但做了大概有1个小时左右的样子。 然后来了一个人，也不自我介绍一下，不知道是负责什么的。问了一些工作上的内容，因为做了很多年生产，回答起来很轻松。一直问你为什么要换工作，离职的原因是什么，每一次离职都问一下。最后我讲了2个生产中的项目改善，他就说非常好，然后就没有了。面试的时候，那个负责人一直在快速的翻面试资料，看着感觉很没耐心，个人觉得基本素质不够，行与不行一句话的事。我也是在多家欧美企业做过，这一家公司的HR和面试负责人真心不专业，估计是假的欧美企业。

一轮笔试+三轮面试。笔试考的是专业内容，不难，都是基础的题目，但是有英语翻译题目，很多专业名词，但都和专业有关。笔试之后是第一轮面试，HR面试，自我介绍，针对简历简单问几个问题。第二轮是经理面，感觉和HR面的内容差不多。最后一面是boss面，因为那天boss不在公司，就不用面第三面了。

HR就是问些常规性问题走个流程而已，体验最不好的就是我面试前特别问了工作对英文的要求和谁面试，她说不需要口语，还说用人部门面。结果面试强调用要招个英语口语好，对英语要求比较高！连用人部门的面也没见到就让我走了！谁能想到这么低的工资还要口语好，条件既然不匹配还叫我去面试不是浪费时间吗。