湖南康通电子股份有限公司

研发部就四个人。先是一个女的hr，给你问一下基本情况，细致到到家里父母职业（细到做什么生意的，有点不专业，碍于面子，答了）。 等半天，第一轮技术面下来，知道他们研发就四个人，一次面两个，全问和他们业务相关的东西，不问通用业务和编码、架构； 等了一个中午餐休，再面一个号称软件总监，问的问题简单，扯到Ｃ++有多博大精生，我答得都还可以。 然后人力告诉我不合适他们公司。觉得他们技术一般，如果很看重同行业经验可以提前在简历上预览，浪费双方的时间到第三轮。 对了，月休不少于六天，相当于大小周。

第一次先是和人资面谈，觉得没问题之后再和销售的大区经理面谈，然后让我回去等消息。第二次去就和销售总监谈，谈完之后再让回去等消息。过了三天吧说是通过了可以了。

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。