艾睿电子

首先是接受笔试，然后问一些英文的基础问题，然后部门经理会面试你，根据你的经历提出相关的问题。然后会问你相关的职业规划。

HRD面试候选人前不看简历，对候选人背景一无所知，问得问题不仅荒唐，还让人很啼笑皆非。好歹我也是一路重点名校出身，哪怕后面出国读书也是正规海外学校，来句：我看你一直在国外读书，英文就不测试了，你们是英文授课吧？随后又追问，你们小学是公立还是私立，拜托了，那学校在全国都排得上号，杰出知名校友一大把，有点常识的人都知道这学校，好不好。Anyway,懒得吐槽了，挺low也不专业的，就这还HRD呢，可怕...拜拜了内

面试通常在一天内完成，先笔试，给你一段英语翻译，毕竟是外企公司，邮件沟通和数据手册都是英文，所以对英语有点要求，但不高，个人觉得4级就够了，之后面试，先Hr面，然后部门经理面，可能会问技术问题，但不会难，面试最重要的是看你的个人素质，能否吃苦，加班，抗压力，这些都是在你以后工作中真正存在的，所以面试的时候表现出什么都不怕的奋斗样子就好。