上海华硕科技有限公司

这几乎是个老少咸宜，永远不会过时的问题，而且极有可能是第一个问题。这个问题当然没什么好讲的啦，死记硬背是没什么用的了，关键是理解。本人就曾遇到这个问题的变种问题，问onStart(),与onResume()有什么区别？如果面试官抛出这个问题，是不是有点措手不及。今天又听说有同学遭遇了更变态的问题：什么情况下Activity走了onCreat()，而不走onStart()，这简直就是脑筋急转弯嘛。

轮到我时照例也是先做自我介绍，我按照我精心准备的自我介绍来说，没想到我刚说了几句就被面试官打断了，说我说偏题了。其实我倒觉得没有说偏题，我说我跟华硕很有缘分，我自己用的笔记本就是华硕M2型下的一款机型，其实下面想说的是我之后和神州天海公司的合作，卖笔记本的这段经历，或许这位面试官等不及了就给打断了。当时说实话有点紧张，因为给我把思维打断了，所以就胡乱的再说了几下。自我介绍很不成功的结束了。    接下来面试官开始问我问题了，第一个问题就是“你认为你相比别人来说的三点核心竞争力是什么？”我很轻松的回答了。没想到他会追着我的回答不放，对我的回答进行进一步的追踪，要求我对我所说的进行举例说明，或者对我所说的一些细节进行进一步的追问。问得很细，后来问到我这几年广泛的出去做兼职的收获时我回答了结识了朋友、积累了人脉；培养了自己与人交流沟通的能力；开拓了视野，丰富了自己的经历等。最后让我们进行了一些提问，面试官临走时给我们的表现提了一下建议，给我提了两点，一点就是我在最后的关于自己出去兼职的收获时的回答不太好，因为我在前面已经说到了自己的育人交流沟通等方面，这个时候再说时就应该抓住这点有限的时间去说点别的，去向面试官传达更多的东西，从更多的层面去表现自己。因为在面试时属于自己表达的机会是很有限的，只有那么短短的几分钟，应聘者在这个时候应该抓住机会从多方面去宣扬和表现自己。另一个就是我的着装，我今天穿的很休闲，没有穿西服打领带，他建议在这种场合应该还是要显得正式一点好。这点我也接受了，虽然关于这个问题我也有自己的一些想法。

1、群面，做测试题 2、然后跟部门老大面试，不会问太深的的问题，因为我是跨行，所以专业的我也不懂，但我表达出自己非常想来，愿意学习的态度 3、老大当场说工资多少，后续会让人事联系，在谈。