肖特（上海）精密材料和设备国际贸易有限公司

HR单面，经理面，没问很有难度的问题。

比较注重细节，需要提出具体的例子进行举证。

这个部门实习生一般都招外国实习生的，大概是由于资金不足，因此在我前后找了几个中国实习生。面试分为hr面和经理面。 投了简历后，接到hr（也是一个实习生）的电话通知面试。 首先是hr面，大概了解了一些基本信息，英文自我介绍，问了一些关于性格方面的问题，对工作的期待和要求，只要英文自我介绍的时候准备得稍微流利一点，这一关没什么问题； 过了几天后，是经理面试，这一轮较难，经理是个工科生，会问你专业，聊一些有关专业上的问题，还找来了一个外国实习生对话，看看临场的英语交流能力。 然后就幸运地得到实习机会了。 这份实习不是一般的打杂，上级会委派一些比较重要的工作，因此需要工作细心，且能接触到外国人上级，十分锻炼人。