深圳香格里拉大酒店

当时面试是大招，所以到场的人非常多。一般是HR先约谈，作自我介绍，对岗位职责的理解，对酒店内部结构的认知以及自己的强项和未来可能倾向的部门。初次酒店面试，不了解岗位的职责，因此HR介绍预订部经理交谈，后续因个人原因，去了其他酒店。总的来说，酒店面试，如果没有经验也不必担心，但是一定要有将来作为酒店人的态度，热爱服务业，那么HR会介绍可能适合的岗位，接下来就是看双方决定，是否留用。

对于刚进酒店感受就很亲切，有HR的人在酒店大堂专门等候，询问是应聘之后帮我送上电梯还预祝我成功，进入会议室后，HR发了一份表格让填写，服务生有饮料供应，让应聘者感觉很亲切。填完信息就是面试销售部门总监级宴会统筹经理。 因为总监是马来西亚人，基本都在用英语沟通，偶尔听不懂的经理有翻译，比较困难的问题就是：如果你应聘成功，在实习三个月内，请你给自己列十个工作目标。我好不容易编了四五个。如果你们遇到这种，记得回答的越细节越好。我自己就说的太宽泛了。

整个过程用时一个下午，分别见了HR、部门主管和总经理。HR大概了解情况，主要看气质。部门主管主要看业务熟悉度，问题都是关于以往经历和对工作的了解，半中半英对话。总经理是外国人，全程英文对话，聊背景这些话题。