联东集团

人力打电话约面试。到达后，填一张基本信息表，填完后人力进行初面。先做基本介绍，之后问现工作岗位、工作职责、离职原因，以及一些个人方面的问题。问完之后说，之后跟融资负责人联系一下，看看会不会再进行第二轮面试。

第一轮视频面试，HR问的很细致，通话时间四十分钟，工作经历、内容、离职原因都问了。第二轮副总经理面试，主要是问一些地产项目策划运营的专业知识，更在乎个人体会与想法，团队建设等。第三轮副总裁面试，专业问题少，个人对公司的感受与职业发展规划谈的多一些。时间很短，不到10分钟。

第一轮是HR面，视频面试，包括自我介绍，是否了解联东的业务模式，如何做招商，有什么招商成果，是否有现成招商资源，如何开拓资源，入职后如何开展招商工作等； 第二轮，项目总面，现场面试，先是简单自我介绍，后是讨论政府资源如何转换变现，尤其关注短期资源变现能力。讨论了工资构成模式，强调出售提成对业绩增长的重要性。透露了周边城市的发展动态。给人印象是，这是一个产业地产的销售岗位。