惠普（HP）

参加了今年第一轮是演讲和自我介绍，要注意流畅，和时间控制。超时的人很容易被刷掉。第二轮是现场二对五，但其实是一位面试官负责问一个应聘者，其他应聘者坐在旁边听，结构化面试。一般就是根据简历问你的具体经历。研究生相对本科生问的多一些。

面试经过3轮，显示HR电话面试，问了基本情况，对岗位理解，对行业理解，以及以前的成功案例解读；第二轮是直接老板和技术老板面试，除HR的问题之外，模拟销售场景，以及工资待遇要求等等，第三轮是老板的老板面试，主要是职业发展规划，不通工作场景的模拟等等。

我是在2016年的时候，接到的HP的HR的通知。然后等了近1周才接到HP的电话面试。问了一下java的基本问题。比如问了一下arraylist和linklist的区别等基础性的问题，然后就是要你用英文介绍一下你自己。之后，又等了一星期左右，让你去第二面。所以说，这等待的时间比较长。 第二面的时候，也是问了一些基础性的问题，和第一面差不多。只是问了一下是否能够在公司长期待下去，以及简单的用英语交流了下就结束了。之后就是回去等通知。