上海卓盟国际企业咨询有限公司

先进行基本人事资料填写和情商测试人事经理一面，大概了解你的毕业学校、上一份工作单位、目前薪资及期望薪资等常规问题，按实际情况回答就好，即使之前履历不出彩也不要编造。 项目经理二面，会就岗位职能做一个简要阐述，并测试使用Excel的熟练程度。然后会进行智商测试，难度不大但题比较多。 总经理三面，大多数人都是在这关被刷掉，因为总经理气场很强，会否定面试者过往的一切，如果没有强大的内心，是不足以支撑正常面试的。

会给个NFABI的课程录音，是公司老板自己讲的课，说实话，水准一般，但是不要让你有自己的发挥，依葫芦画瓢模仿就行，录一段讲课视频，时间达到15分钟就好。 通过后，进公司就做些智商检测题，大多是些寻找规律的题目，正常智商也问题不大。 再后面就是跟老板面试了，老板一般不苟言笑，问的问题倒是颇为专业，不过正常在经销商干过的人也都能应对。最最主要的是，公司流动性很大，确实缺人，我认为这种背景下，面试者即使不怎么满意，也会录用。 最最最主要的是，等通知你进了公司，就准备交钱吧，2万块。

去了之后等了很久，公司里面人很多很杂乱。东西放的乱七八糟，而且明显人拥挤不堪。没有人倒一杯水给我，最后自己要了一杯。 面试有几轮，而且不同岗位考卷测试的东西不一样，从很多年前到现在面试的东西一成不变的，视频加ppt，我随便做了一下就过了，不是我做的好而是没有时间，所以做的很敷衍，然后说老师要先交20000培训费工作三年之后返还，课程老师10000，项目不用。 我只想说是不是想钱想疯了，这方法好绝啊，如果一家公司能赚钱还需要你交押金吗？你会想走吗？这个方法赚钱挺不错啊，如果事先说可能我测试都不会做，更不要说什么视频ppt了，来面试的人注意了，我打听了坑子公司。