东芝空调

人员构成：一个售前技术工程师面试3位同学，lz 女生 ，其他两个是男生。 流程： 1.每个人进行简单自我介绍。 2.由于两个同学是非空调制冷方向的学生，让楼主给他俩讲一下空调，一顿聊，面试官说后边一段讲的太专业，第一次和别人聊不能直接聊那么专业，然后面试官补充了几句。 3.面试官问对面两个同学与空调制冷专业的同学相比有什么优势。 4.面试官对该岗位主要业务与工作内容进行介绍。 5.面试官对薪酬待遇简单介绍。问了每个人的期望薪酬。 6.询问我们还有什么问题。 整场面试下来感觉还是比较放松，气氛也很和谐，但是后来回想整个过程自己的表现，虽然很积极，但是并不怎么出彩。

首先是总部HR会电话面试，简单沟通之前的工作经历，目前的状态，然后当地部门经历会给你面试，具体需要看部门经理的风格，但基本上日企比较看重稳定性，所以你只要简历上不是五花八门，面试的时候表现出你想追求一个稳定的发展平台的话，通过的可能是比较高的。

我是前几天去参加面试的，面试我的是一个日本的领导，总共聊了大概一个小时，全程英文面试的，沟通的也挺好的，中间问了各种各样的问题，从之前的工作经历，到个人对行业的了解，以及个人的职业规划等都有沟通。面试过程中也会模拟一些问题，如东芝的产品是高质量高价格的，你怎么样把他卖到伊朗这些经济不发展的地区等等，总体感觉回答还是挺好的。 不过最后面试还是没有通过，他们给的原因是说我行业的积累还不够。（补充一句：我一共四年的工作经验）