深圳市朗恒照明技术股份有限公司

一开始让填个人资料表，后面有个海外区域市场销售经理来问我问题。先是英文自我介绍，估计就是考我的英语能力吧。后面问我一些具体的跟工作相关的问题，也是用英文问的。再后面带我去那个部门的副总那里面试。我印象最深的问题，是关于读书的。最近三个月读了什么书。最后面是CEO那里面试，主要是把关价值观和企业文化是否匹配吧。

听到他们的名气才去面试的，地点在一个厂房改造的地方。去了之后人家大门关着，给人事发消息说到了半天不出来，呵呵，自己说到了给她发消息却不看手机。最后终于开门了。人事不专业，随便评价别人，我耐心听她夸夸其谈，讲公司如何牛，我就笑笑不说话，静静看她吹牛。她反过来说我太害羞，话少，放不开，不像做市场的人。Excuse me？给你*吹牛还贬低别人？ 后来人事面完之后说找负责人，让我等了接近半小时。终于来了，一来我还没说两句，就说你不要我问你什么你答什么，要举一反三，发散思维。我晕，后来我实在没耐心了，随便乱回答了，就是想快点走，面试官听我说话的时候各种冷笑，各种不尊重人，有史以来最不愉快的面试！

之前做运营的，想转硬件的产品营销，没有看过手电这个行业，所以去面试的时候也是一脸懵逼。因为户外照明这个行业本身很小，所以公司招人的时候，很难直接找到专业知识很对口的市场人员，所以对市场不敏感，或是对产品了解比较少不要紧，只要知道他们比较出名的几款获奖的手电就可以了。 其次，我觉得比较重要的一点就是面试过程需要展现出个人合作能力，学习能力就基本可以了，不是很难面试，当天面试就砍下OFFER了。