新精英生涯

一共两轮面试，开始是部门经理和人力资源，人力资源问常规问题，部门经理问业务经验，最后是COO面的，比较容易。

今天第一个问题，做个自我介绍。现在复盘的话，我可以说的更好，说完工作经历后，我应该总结一下我的优势。第二个问题，面试官觉得我以前的工作更多的是跟事打交道，但这份工作需要跟人打交道，要我谈谈，我跟别人沟通的案列自我感觉这回答个很ok第三个问题，说说我的缺点接下来的问题都是关于行业和职位的？第四个问题，觉得新精英属于什么行业？教育行业最重要的品质是什么？关于服务的标准是什么？我觉得答的都还ok。关于岗位的问题你觉得自己跟岗位匹配度有多高？对这个岗位，你觉得优缺点分别是什么？你对这个职位的期待是什么？这个也都还ok。最后三个有意思了第一个如果学员出现狂躁症，你怎么办？第二个关于学员与酒店出现纠纷，怎么办？第三个，主讲老师迟到，你怎么暖场？现场给了我五分钟 ，让我演示。第一个ok，第二个勉强ok，第三个一塌糊涂。我觉得这就是让我重现汪涵救场吗?到现在也没想明白，第三个应该怎么做。面试完后跟同学通了个电话，有2点很受启发。1.每一次面试都是重新认识自己的一个机会。真的。2.找工作需要拿出状态。都说所有的问题都是三个指向性，你能干这份工作嘛？你热爱这份工作嘛？我能忍受和你一起共事吗？找工作就是这样，如果自己这三个问题都有答案了，面试真的就不会出大乱子了。

提前到场，正值员工吃完饭，地方有点儿小，感觉很挤，有点乱。 面试官提前没有准备，给人不专业的感觉，但人很好，面试过程还算是顺畅。