埃摩森人力资源（上海）有限公司

我是一个刚毕业不久的新人。有两轮，第一轮是项目经理面试的，要先进行心理测试，之后他先看你作为个新人对猎头这份工作有多少了解，这一关会比较好过。第二轮是分公司的总经理面试的，他会从更现实的角度看你这个人，看你的心理素质和成熟度如何，以及了解你的家庭情况以了解你的经济压力。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

重中之重问你对行业的看法，职业规划。还需充分准备。没有回答，对于新进入行业，没有深入了解，所以没有实际切实可行的职业规划，只想做好眼前的事。 ps:面试官回复的觉得我没有明确的职业规划，不适合，还是做原来的行业。