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就是让你在那等，两轮面试每次都让你等一两个小时。hr*脸色，就在那怼来怼去面试官自己逻辑都搞不清楚还在那给别人面试，部门里的同事连对接都对接不明白就让你在那等。明明复试通过了还让你弄个第三轮加试。我说可以呀那就跟面试官约吧，hr来一句面试官很忙，你把答案发给我吧？这是****吗？

聊了以前之前公里离职原因、未来计划，以及之前的项目经验。后面有对他们当前的电路图纸进行分析，表述出每个部分的功能和主要元件技术参数。

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化?