三德医疗器械（南京）有限公司

就一面，觉得负责打电话的人事是被定了邀约面试的kpi吧？有没有搞清楚用人经理的要求？结果到了后人家话里话外就是不合适，这些在邀约面试前人事都不用和用人方确认简历的吗？

环境一般，面试的是个女的，态度挺好的，问了些基本情况，然后咨询了一下薪酬制度，福利待遇一般，压力很高，罚款条款好多，感觉第一个月工资都不够罚款的，不推荐去。

面试官是个男的，第一眼看着还行。我面试是面试新媒体岗位，面试官先是问我预期薪资，因为他们招聘上写6000-8000，我心想说个6000吧，然后他说我们这个岗位呢4500，我说你们不是写6000嘛，他说新媒体很简单6000是不是有点高了。 然后让我介绍了之前的岗位，我说这半年实习每天的新媒体工作占去百分之五十。然后面试官说新媒体暂时不缺人，有个文案编辑，前期工作有点枯燥，每天在网上查看资料发关于公司信息（差不多这个意思）。我说你们不是招新媒体吗？面试官又说我们招是招，但你这工作经验不足。（我只想说，大哥你说新媒体不缺人有几分钟）然后我有点迟疑，他就说行那今天就这样吧，然后我就跟他很尴尬的出去了。