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面试是到公司当场面试，一对一，老板直接面试。问题比较常规，诸如为什么来实习，你对我们的产品有什么看法，有什么想法。

hr打电话来，询问之前工作情况，离职原因，而且很在意离职原因，下午快六点打的，感觉很匆忙，询问了之前工作内容，可是也是听了一点就问别的了，问为什么想做这个工作，以及期望薪酬，后来没有收到面试通知，还挺遗憾的。觉得电话面试还是很仓促，感觉hr想赶紧打完下班，自己也没有准备好，也没什么面试的经验，可能什么地方说得不好了吧，本来很期待加入这家公司，所以没有通过很遗憾，有点失落的。

IOS会用什么字体？IOS里面选择不同字体。请不要把不同维度的东西放在一起说。先好好学习读懂设计规范，再来跟设计师讨论设计规范，问的问题完全瞎搞，我已经很努力矫正面试官的想法，可是面试官（面试官是技术，我估计是**）还是一意孤行，你见过哪个新闻类、学习类APP（IOS系统的）可以在软件内更改字体的？一篇文章怎样让用户看得清、顺溜，你完全可以前期就直接编辑好，何必后期让用户去选择呢？你看新闻会去更改字体？拜托，这不是看书软件。用户停留时间也就几分钟，给我举例看书软件，（你知道为何看书软件能改字体不？一本书阅读时间多久？看一篇新闻或文章，用时多久？有这个时间更改字体，用户都能看完七八篇文章了）跟你这个学习软件来做比较，是否合适呢？竞品都是错的。你还指望最后如何做好一款软件？还说我自圆其说，我是对你无语。技术不参与前期设计，是有理由的。