天津泰达建设集团有限公司

面试过程： 50个人在一个房间，20个人在大圆桌圆桌会议，轮流自我介绍。后来华董再单独提问，刻苦不刻苦以及高中大学学习情况，学习能力或者说智商强不强。 特别喜欢好学校的，非211,985基本没戏。

面试过程：初面可能都算不上出面，宣讲会上投了简历，录一小段视频说我是谁应聘哪，再跟HR聊一聊。比较特殊的是宣讲会的签到表要填你的高考分数和一本线，HR跟你聊也会问你的学校水平，感觉很看重成绩。 第二次直接是到天津跟董事长及高管的终面，几十个人一起进一个大会议室，董事长带着几个领导一起，大家轮流一分钟自我介绍，要求必须说自己的高考分数、一本分数线，本科及研究生学校是否985、211，自己的专业成绩，还有家住哪里。中间董事长也会打断你问问题，都是跟简历相关的，也就是确定下你的学校如何，你的专业如何。当场宣布面试结果。 总体感觉还是看你的成绩好不好，学校好不好，当然面试表现能力非常突出的也基本过了，但是也有学校非常好面试表现一般的也过了。

面试过程： 70个人一起参加面试，每个人轮流自我介绍1分钟，二轮是40s，全程面试不超过100s。来自全国各地的名校研究生一起面试，只想感叹今年工作真的这么难找吗？