北京任仕达人力资源服务有限公司

HR先招待坐下之后，会先问一下基础的问题，对行业的了解，对公司的了解，对未来的发展规划。之后会叫一位分管领导来面，面我的是一位team leader，问的问题基本与HR相似，唯一多的点是会模拟工作场景让你真实的说出内心的工作想法和布局。

主要是外派的公司进行一轮技术面试，先是电话聊聊技术，然后等了快一周吧，突然来电话要去公司面试，又是一轮技术面试，没问题后，马上就的你去任仁达公司入职。

先是招聘组面试（打电话通知面试的人），然后是直接负责对接你的人面试，最后是经理面，同一时间段先后进行。第一面会根据简历问相关问题，告知工作基本情况，看是否能接受。接受的话再对接人面，会直接考一些类似遇到xx情况你会如何做的问题，然后问一下态度。经理面如果经理有时间会面，没时间前两关给你的评价不错的话也会PASS。总之专业难度不大，重点在简历中的经历的扩展，以及自我认知（优缺点）。态度摆正即可。