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hr态度不错，但是hr似乎对对公司业务也不太熟悉了解，讲不清楚

公司环境还不错，就是比较拥挤。不理解为什么所有岗位都要笔试做奇怪的智商逻辑题，感觉自己的智商受到了质疑。填完登记表和做完题起码花一个多小时。

年前参加了这家的面试，失败了。但这家面试体验还是很少见的，不知道是不是比较艺术搭边的公司都会有类似的面试设置倾向。 HR 小姐姐态度还是挺好的，整个流程推进的很迅速。  开始 F2F 面试的前 30min 是做【智商逻辑题目】，具体是什么样的题目可以搜索一下门萨俱乐部的题目。不论面什么岗位都做门萨的笔试题确实不太常见，只是为了测试智商还是有其它作用也是很清楚。 【一轮面试】主要是以聊业务为主，这部分只要自己业务能力过关不是很大的问题。 毕竟招人是为了解决问题的，每家业务不可能完全一样，所以迁移的能力是业务面试官比较看重的吧。 【二轮面试】确实是比较少见的风格，问的问题看似都很不着边际，和工作能力基本没什么关系，倒是很多关于生活、交友、观念等等，其实就是看性格和个性， 基本就是为了看「你是什么样的人？」，也就是看 Chemistry 要合得来。如果是在这关挂了，也算不上坏事，毕竟如果真的是气场不合，未来工作也未必很顺利。  【划重点】想要让面试更加顺利，在这家的面试一定要： 1- 和HR小姐姐再次再次再次确认JD内容（这个问题上，我是疏忽而吃亏了） 2- 业务面试好好整理自己的案例（这个是任何面试都需要的，不需要赘述） 3- 和大老板面试非常重要的一点，想想和艺术家的谈话方式，如何去展示自己的个性，一板一眼肯定是不行的。 至于门萨智商题，不是每家会遇到的环节，就算想提升也不是一时半刻能提升的，不用太纠结。