浦发银行北京分行

面试分为两轮，最后结果也是参照两轮的综合表现。第一轮无领导小组面，没有自我介绍直接每个人一分钟陈述观点，结束完后会问部分同学问题，比如你认为全场表现最好的是谁，最不好的是谁。 然后接下来就进入半结构，大概有5位面试官那样，半结构是5个人一组，先是自我介绍，然后接下来中间那个长得很威严的人就开始提问，谁有想法谁先说。大致问题有，对中国A股银行业的股票有什么看法；你的职业规划是什么；对于非金融的同学会问为什么要来银行。大概就是这样。面完一周多了，希望积人品来offer啊。

一共两个环节，分别是小组面试和无领导。小组面试，五位考生五位考官，两分钟的自我介绍，之后是统一问题的回答，考官会针对个别感兴趣的回答进行追问。 无领导，十位考生五位考官，读题到讨论结束不会有时间提醒要自己把握，最后一人负责总结，总结完成后考官会单点一些同学回答，倾向性比较明显。过程中发言较少的回答觉得自己本场的贡献值是多少，有什么缺点需要改善；再找几位负责评价一下总结人的发言；全场发言较多的几位会被要求点评一下自己认为全场表现的不是很好的选手。

秋招提前批的面试一天之内完成，无领导小组加一轮半结构化提问，无领导小组的问题是就推广信用卡给出方案，半结构化多对多，也不是压力面，总体比较轻松。