汕头卜蜂莲花

总体来说不难，就自我介绍，然后问一下工作时间，和是否服从安排，之类的，很简单。不用担心，有什么工作经历都可以说。

卜蜂莲花的管培生不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量也没多高，进去也是做苦力，所以面试并没多么严格和挑战。 先来一个普通的HR过一遍，问了几个常规的问题，自我介绍，为什么来卜蜂莲花，比较有技术含量的是，“简单讲讲你所学专业中你觉得最有用的知识”，我是学市场营销的，就讲了4P，并结合卜蜂莲花，产品就说生鲜是我们的优势balabala（因为正大农牧起家），又吹了下竞争对手沃尔玛他们怎样怎样，所以我们要怎样怎样，HR是人力资源出生，你的专业内容他听不懂的，他就是看你回答的态度、神情、流畅度，内容你就尽管吹吧。 普通HR这关过了后，找人事经理过目一下，也是问为什么来这里，我的简历里有创业经历，又让我介绍一下创业时公司的项目啊过程啊等等。最后人事经理提醒我“超市可能跟你想的不一样，我们的管培生也没有那么高端，你要有心理准备。” 大公司还是厚道，提前跟你讲明了，让你考虑清楚，这是很负责任的。 总之面试挺简单的。基本你不是太离谱都会录用的，因为管培生一进去是做苦力的，所以并不需要多么严格的面试，对管培生而已，进去后几个月一次的考核，才是比较重要的。 管理培训生是最近几年比较火的概念，各种公司参差不齐，有些小公司完全是挂羊头卖狗肉。卜蜂莲花这种大公司肯定不会挂羊头卖狗肉，但要说含金量多高也是没有的，从薪酬和面试就可以知道了。

第一轮面试是HR面试，问了上一份工作工作内容，性格，问了一些假设在工作中遇到的棘手问题；几天后通知复试，第二轮见的是区域副总，和HR问的差不多，也问了离职原因；第三轮是部门领导面试，问你对这个工作的看法，为什么离职，对网购的看法，还会不会选择来超市购物