惠州长城开发科技有限公司

我是内部招聘换了部门进办公室的。其实如果在长城开发内部，如果有主管一级的人员给你推荐，你面试会简单很多，基本就是走过场就行。第一次内部面试时，运气不好，因为计划部把招聘的事情分给了培训组来处理，是培训组的人员来面试，说他以前做过我面试的岗位，他做不好通过关系换到了培训组，还老是劝我换面试岗位，各种刁难，最后也被刷了。 第二次面试，过了几个月，公司该部门又缺人了，再次内招，我又去投简历，这次运气比较好，是由人事部组织的，外招和内招同时进行，人事部直接将我的简历发给了计划部经理，计划部经理和人事部文员一起给我面试。进行了大概半个多小时，针对我的简历为了好几个问题，然后叫我回去等，一个星期后，也没有答复，最后我打电话去问了，才告诉我，需要统一处理，等到月底一起公布面试结果。 后来进了部门才知道，外招了两个和内招了一个人，内招的那个就是我。外招进来的人都是有过工作经验的，而我是没有相关经验的，主要是计划部经理对我的第一印象不错，愿意给我一个机会。