PTMIND

简单说吧：人家是用户调研，根本没想招人！CEO带着两个设计和一个HR一起面试你！问一堆看似不落地的问题！不信你们自己去试试吧！

总的来说面试了三轮： 1.HR电话沟通，聊的很全面。首先由HR做了公司简单介绍，然后就开始针对简历提一些问题。最重要的问题就是，离职原因（每一份工作都问了），工作内容（每一份工作的工作内容），为什么面试这个岗位；对这个岗位是怎么理解的；工作规划等。 2.HR沟通过后会约主管面谈。首先是自我介绍，然后针对自我介绍中的内容以及简历中的内容进行提问。如：怎么跟销售配合？怎么管理团队？绩效考核指标怎么定义？优缺点是什么，对应到这份工作中有什么优劣势？等等这些。 3.主管觉得OK的话，会进入下一轮面试，COO来面。首先是自我介绍，然后提问。怎么理解客户成功这个岗位？之前工作中怎么实现客户成功？是否了解Pt mind是做什么的？平时什么兴趣爱好？看什么书？逛什么论坛等等。

与普通平时面试时有差别，这次见到面试官直接给了我一套题去做，全英文的哦，两道产品相关的推测题。主要在与测试面试者的英文水平。然后是做一个产品的测试题。主要是开放式题目，很有趣，比如你认为设计感最赞的一款产品是什么？Google倒闭可能是因为什么？你做过最有情怀的一件小事是什么？诸如此类的问题。