海翼

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，看中专业技能，沟通顺畅。运营岗位，已经进行三轮了，第一轮HR面试（考察英语口语能力以及深挖简历内容），第二轮用人部门面试（设置情景由你来出具运营方案），第三轮区域总监全英语面试（主要考察你对岗位公司了解程度，个人发展路径等）。整体下来感觉都挺顺畅的，面试官态度都挺亲和的，希望可以接到Offer。

普通一本学生，一轮电话面非常详细，英语自我介绍学校经历实习经历考研分数等等感觉人生都给复盘了一遍，直接加了微信第二天面试，本来以为是视频面，结果财务部负责人直接打了微信语音过来，问的比较专业，就专业实习仔仔细细盘问了一遍，然后问了审计和会计的区别，我感觉就是这个问题没有回答好，财务负责人觉得我作为审计专业的学生和会计还是有差别吧。后面又问了销售部门结构以及应收会计相关内容（面试的应收会计岗）。 二面很遗憾没有进，把经验放在这里，希望以后想投这家公司的一定要了解公司行业岗位具体情况，二面体现出专业知识，回答记得分点作答，希望大家能成功！干巴爹！各位加油！ ps.如果财务负责人或者hr也看到了的话，其实我们审计专业学习的课程大多是和会计专业一样的，基础的会计核算我都有掌握，另外应收会计的业务处理我也有仔细复习了一遍，确认计提减值准备转回等等，以及整体的应收帐款管理流程和目标我也有了解，如果没有合适的人选希望能再看看我！

应届毕业生，在某招聘网站上投的简历，hr查看后就获得电话，给我来了个突袭电话面试。电话面试时间约18min，主要问简历上的奖项、证书、校园经历以及对自己的剖析（比如自己的优势劣势、第一份工作的理想行业和企业、用例子佐证你具备的能力等等），最后可以向hr提问。hr主动提出加微信，第二天上午礼貌询问了后续考核安排，中午就得到回复，次日进行视频面。 第二次的视频面应该是财务部领导进行的面试，约20min。最开始还是紧扣简历实习经历来提问，了解候选人的专业素养和相关经验，问比较基础的专业问题，此外，会询问候选人在这个岗位中优于其他人的优势之类的。总之第一次视频面主要就是考察候选人与申请岗位的匹配度高不高。最后也有提问环节。 次日下午我就委婉询问了面试情况和后续安排。很遗憾，被认为不太合适，但也能理解，因为只招一个人，要选择最合适的人选。还要说的一点是，高效率的考核和反馈不只需要hr主动安排，候选人合理主动及时地询问hr相关进度也很重要。分享这篇经验希望能帮到需要的人吧，也为我继续求职积攒人品。