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电话简单邀约面试确认面试时间，在职情况一面人力了解以往工作内容经验二面经理了解工作配合度，团队管理三面人力经理了解以往公司经验架构

首先，本人是参加校招面试的。第一天参加宣讲会，会后进行简单的一对一面试，在进行简单的自我介绍后，面试官会根据简历上的内容询问一些问题，通过率较高。但这部分由于宣讲会面试现场人数较多，因此本人等待了超一个小时才进行面试。 第一天七点半左右面试结束后，深夜十一点半收到通过短信，通知第二天十一点半进行小组面试。但小组面试也有等待过长的问题，形式是一组八个人，都是面试相同部门的同学，就给出的一个问题进行3分钟阅题思考，15分钟讨论，5分钟总结陈述。问题是项目负责人在月初时收到一些工作任务，有三个下属，每个下属的性格、能力、请假意愿各不相同，根据已知信息进行任务安排。过程中有一名面试官在周围观察。最终总结结束后，面试官坐在空出来的座位上，根据讨论过程对各面试者进行提问，注意有些面试者不会被提问到。 总体来说，除了时间流程安排上较不合理和匆忙之外，其他部分的印象都不错。而且从面试的整个过程来看，推测公司内部的氛围还是比较轻松的，面试官人也比较和蔼，尽管是群面但并不过分严肃。面试经历一对一面试、群面、终面三个环节，而后可提供offer。其中有一点奇怪的是，进入终面的同学可携带一名同学，被携带的同学跳过前两个环节，直接进入终面，终面通过即可获得offer。

首先就是专业面试，顶头上司直接面谈，主要谈教育背景、工作经历等。完成后，也不知道面试结果，人力分管领导加入面谈，主要谈工作要求、对岗位的认识以及相关企业介绍。面试结束，回去等，中间收到性格测试的要求，在网上完成测试后，继续等。然后拿到offer。