国家物联网中心

先在线笔试，再一面再集体群面，再二面再体检，再提交一些个人隐私表格，再给你offer。（时间太久流程可能有一点误差）整体感觉：瘦死的骆驼比马大，风水轮流转，这几年国企比较受欢迎，所以强势，企业挑人不是人挑企业。虽然电信行业是夕阳行业但是好歹垄断国企，架子还是挺大的，面子问题大。随便抛出一些技术岗位，薪水写的倒是挺高，所以吸引了一大堆简历，几乎全部都是电信it行业几家知名top公司的候选人。毕业院校也挺好，只看到2-3个二本其他几十个清一色211/985或邮电大学。 所谓的在线笔试，再一面再集体群面再体检再二面，最后走下来你会发现这些只不过都是走个过场，在线笔试哪怕0分也能得到一面通知，一面和群面是一起的，一面哪怕一问三不知，群面哪怕表现再差，一半随机能接到体检通知，然后全部靠缘分吧，接到二面，二面表现再差，也许可以接到offer，你全程表现很好，也许被刷， 没有啥规律性，全靠LD心情和对你的脸蛋的好感。 至于全程你的技术表现？你的行业经验？你的见解？别想了，毫无关系！我见过好几个行it大牛，二面都没到。我见过好几个名校大牛，刷的很快。还有几个行业10年+的开价不高的人，也无消息。倒是面试一问三不知的某个女生（她自己说的技术面试问的几个题目全部不知道）反而最后拿到offer了。 所以说全靠LD当时对你的面相。 不过话又说回来，简历筛选的时候，都是挑选的电信行业达人，从他们的简历上看谁入职都能胜任，LD的想法是技术不重要，反正尽来都能干，随便挑个看的顺眼的就行，无所谓拉。这么复杂的面试流程，只不过是国企遗留下来的拖沓低效作风。绝大部分技术达人，只不过是跟着做龙套罢了。

因为是社会招聘，主要看前期工作经历，如果在运营商或者是国企里面待过，会比较容易受欢迎。技术方面，如果是BAT的，基本是ok的。

电信属于大国企，面试其实看中两点，1.个人的学习经历，2.个人工作经历和能力问题；所以有个好的学校和专业对于国企很重要，再个就是你所投的工作岗位，一般国企的工作岗位对应聘者的工作经历很看中，而且个人能力也很重要。