鼎捷软件股份有限公司广州分公司

1.10月13日接到人力电话，询问离职原因，期望工资，当前职位，发一个人格测试的链接，看时间好像是45分钟，我半夜做的时间是超时了也没自动交卷，内容是不同场景你的选择和想法。 2.第二天接到电话，因为我有较长的工作经验跳过人事部，直接主管面试，主管出差要求先电话面试，电话面试主要是实施的阶段，过程，主管表示回来后方面再聊聊。 3，人事通知面试时间，去了后先做了套试题，关于数字，图片，文字方面的，面试开始询问了项目过程中的细节问题，比如如何项目验收，项目无法进行怎么办？谈了薪水，告知实施总监复试。 4，复试来的不是实施总监是咨询部副总，说真的前面都是游刃有余，这个副总一上来就不友好，对我的简历充满质疑，问的问题连讽带刺，我后来也有点怒了，据理力争，还不断反问他，结束时说对我其他方面不担心，担心我的以前的思维概念，学习能力，沟通能力，这都是我的强项，我好不客气回答，目前还没结果，只是相当不爽。

面试要求正装领带，面试官提出了很尖锐的问题，指出过去的工作经验很难符合这个岗位的要求，问我自己的核心竞争力在哪里。问我对erp软件的市场分析，竞争对手分析，客户需求分析，对鼎捷产品的了解，完全把我问傻了。

面试通知里面有一个性格测试，12页，全部做完花了30分钟，大概都是工作上碰到问题该如何处理，不太明白意义所在。 约好下午4点面试，我3点半出发，平常20分钟可以到的。结果路上堵车，自己又走错了一个路口了，饶了很远，导致迟到了将近一个小时。但是那边的HR态度很好。 到了公司前台，先填表，和其他公司入职申请表内容大体相同，履历 学历 家庭关系 等等。 填完之后开始做面试题，主要是财务面 管理面 数据库面的题，一起100分，数据库3个题我一个都没做，也通过了。 而且接着第二轮面试，两个人，一个副总，一个部门经理。聊了两个小时。。工作 生活方面都聊了些，感觉还是比较愉快。没什么问题，当场直接表示下周能否安排试讲，OK，现在就等下周试讲了