博格华纳中国技术中心

宣讲会笔试，通过后一整天面试，上午群面，通过的下午单面。面完等一段时间还有二面，全部完成后就到了offer阶段。全程感觉很好，HR也比较好说话，就是面试流程较复杂，外企都这样吧。

面试过程严谨，面试考察应聘者与岗位的匹配性，要把领导力、沟通能力等能力都展现出来，因为这涉及到后续的定级。 一共四轮，整个面试过程持续了2个月，一面：HR、部门经理，二面：HR 经理，三面：部门经理、HR总监，四面：未来同事，面试过程也都是常规套路，提前多做些准备应该没问题，外语能力也会考察一些，薪资水平适中和能力相符。

暑期实习的招聘，先是宣讲会以及笔试，笔试内容包括了行测题，汽车发动机相关的题目以及其他机械车辆的题目以及最后的英语测试题，不过笔试不是太重要，感觉有些不会的也可以过。 然后一周后会有群面，大概6到7个人一个小组，面试官一般为一个hr加两个技术人员，内容为给一个话题进行讨论，一般的群面流程，也会有leader之类的角色划分。 个人群面就挂了，感觉是第一个说，说的有点多了，而且说话不是很有逻辑性，直接就没有通过。