东莞万科

东莞万科销售管培生的招聘是独立于万科总公司的，他是单独招聘的，不占万科集团总的名额。 东莞万科和其他大公司一样进行三轮面试。第一轮就是群面，9个人一组。有的岗位在面试前要答一份试卷，我们的没有，只是等候，然后在面试前5分钟，突然告诉你大概面试流程，以及会给小组每个人一份演讲题录的A4纸，上面有演讲题目和注意事项，9个人的题目都是相同的，在进入面试区的时候收回纸。所以，初面还算简单，因为给了你5分钟的演讲准备时间。我们组拿到的题目是：谈谈自己的核心竞争力。时间是3分钟，超时会被打断。 进入面试后，有2位男性面试官，面试官让我们自己组织，然后开始自我介绍（1分钟）演讲（3分钟）中间不用停，可以连接起来讲。 我选择了中间一点进行面试，想看看前面的同学怎样，学点经验教训。 演讲还算顺利，就是在结尾处有点结巴。 然后面试官提问，其中一个面试官问了每一个人一个问题，问到我的是：认为做一个好班长最重要是哪些方面。 接下来，另外一个面试官就根据简历，调了我们当中4个人提问，问到我的问题是：自身最大的缺点。 这个问题我之前想过很久，始终找不到自己合理的答案，然后问到我的时候一脸懵逼，没办法就实话实说，我说我的性格有点急躁。然后我觉得就是这个问题回答的太烂。 然后就结束面试

感觉还可以吧，没有群殴，一分钟自我介绍两分钟主题演讲，问题都还好，有“核心竞争力”，“西天取经为什么能够成功”，“想走快一个人走，想走远要一群人走”，之后是回答HR问题，问到理想工作是怎样，让大家互相评价之类。

一面是无领导小组讨论，7个人一组，讨论一个案例，感觉和其他无领导小组讨论差不多，通过的话一面结束后半小时内就会收到短信，接下来就开始二面，二面就是和HR一对一交流，HR态度挺好的，问一些常规问题。整体面试还是比较轻松。