东方金诚

首先通过电话联系，初步对个人的专业背景及就业现状进行调查，确定面试时间。电话沟通时，特意问了对财务报表之间勾稽关系的理解。面试时，给半小时时间，做了几个题目，如swot分析，杜邦分析等。领导提问环节，问的问题也比较多，主要是个人关注的热点新闻，对我国经济政策的理解，如美国加息对我国的影响，对商业银行有何了解。此外，又问了一遍财务报表之间的勾稽关系。还有个人是偏向于做研究还是做项目，个人的发展规划，家人对自己有何期望等等。时间挺长的。

之前咨询部负责HR的人联系的是商业银行风险管理，让我去了以后直接见部门负责人。下午2:40到的，接着填写表格和笔试（5道问答题，从对信用评级行业的理解到结合新巴塞尔协议对我国商业银行风控体系建设与健全的措施，到对公司型贷款方信用情况的评估与控制（如何利用其现金流量表），到结合CISO-ERM（？）框架谈谈我国企业的风险管理流程建设与完善）。然后就是高度challenging的面试了。我完成得不算好，毕竟没有银行信贷审理的经验背书，上回考FRM二级还是两年前的事，很多新巴塞尔协议的内容完全想不起来，银行信用风险管理也只能探出一些大概的框架。

先是笔试，1.对信用评级的理解以及行业的理解，2.你认为应该怎么进行信用评级，3.偿债能力指标有哪些，4.就你熟悉的行业谈谈发展情况。之后，会有北京总部研究所的人视频面试。