成都市云中游科技有限公司

本来就没有投这个公司，HR主动打电话来的，想到年前不好找工作所以去了。结果，去了发现是个很小的公司，估计是联合办公分享办公室的形式。然后只有HR来面试，没问题任何技术问题，就和你聊天，然后就了说公司是996工作制，还说不嫌经验不足的，然后就让回去等通知，3天内答复就结束了。当然这个是拒绝的常规套路了。非常怀疑这个HR是年终凑KPI指标约人去面试，可能根本没有去通知技术岗的面试官，是自己约人练手的，大家注意点。个人感觉不像真心招人，如果真心招人应该先在JD中把996工作制说清楚，浪费面试者的时间和路费给自己充KPI指标的HR是很没有职业道德的行为。

做一堆题，然后问一些莫名其妙的问题

面试包括了，美术负责人，HR，老板三人，首先是做笔试大概6个小时左右，然后HR和主美面试，谈了常见的问题（参考STAR面试法），最后老板谈了，理想等等，实际谈到薪资老板直接忽略，按他自己的想法给出了一个价格，让人很诧异的低价。