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HR面试，问了好多私人的问题，然后主管面试，就问了一些常规问题，最后人事经理过来面试，又问了好多私人的问题。

约好面试时间hr说部门负责人不在，问题直接犀利，要求当面拿出工资流水，我表示疑问，hr说部门负责人不在并表示TA是终面，然而不要打脸太多，hr怎么可能是终面，hr面试完之后说让我跟总经理沟通一下，总经理很重视市场营销，等了一个小时告诉我说去问了用人部门发现我和岗位不匹配，他们更想招聘新媒体，我说这不是我的求职方向，拜拜。 后面用人部门经理给我打电话说把之前的简历看了一遍，还是符合他们想招聘一个为公司新产品做策划推广的，后来电话面试我了解到做这个事情的只有我一个人，但是公司未来两个月有6款产品上市，更为奇特的是部门架构人员已经是相对完善了，有主管、新媒体、活动运营、设计，市场部门本身就是围绕着产品工作，为什么非要招一个专门负责新产品的，难道不是整个部门需要做的事情吗？那要主管做什么，黑人问号脸？ 其中电话面试谈到我对操盘一个事情的感想，我说了觉得遗憾的地方，该主管说不是TA想要的，OK，那我也无话可说了。

面试邀请是行政助理发的，当时我很讶异，这公司行政助理还负责面试邀约？公司在很远的光谷东，到了公司后，填完一份表格即开始面试面试我的是行政的女生，说现在需要一个人事主管，完善招聘、培训他们现在的员工关系做的非常好了，所以不需要员工关系经验好的我暗暗的醉了，就没怼她，毕竟我是来找份工作提了几个问题，基本上是让你按照简历说一遍，比如你以前工作经验，你的毕业时间，你的离职原因，对这家号称技术型的公司有些失望了。在和面试官聊得时候，这位行政负责人面试人事完全get不到人事的工作经历以及面试方法。白跑一趟了，失望至极。