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1、初面：填写个人基本信息，考专业知识。试卷难度较低，初级资格水平，由于长时间不接触，有遗忘的部分。用友软件实际操作，制单。然后财务经理面试，了解基本情况，过往工作情况等等。 2、复试：总经理会同人事经理、财务经理一同面试。常规问题居多。实事求是，坦然回答就好，难度不大。

先填资料，然后技术主管随便问了个问题，然后就是做上机题，一共10道用时一个半小时。完了之后等结果，等了好半天进入群面，4个技术加一个女人事，每个人随便问了一个问题，结束等下一轮。等了好半天进入下一轮，有三个老油条算是一把手吧，三个人面一个人，每个人问了一些个人问题，尽是些没用的浪费时间。面完之后又让在门外等了好久，结果是幸运，总共用了4个多小时。但是试用期6个月，试用期不签合同，有3周考核期，考核期也不让参与工作，给你出个题让自己做，也是醉了。听说还经常拖欠工资。早知道这样打死也不去，但凡有点能力的人谁愿意去啊。里面养的90%都是天津本地人，嘴皮子是能说，操一口天津话一天到晚闲话没完没了，这工作环境能好吗？出了问题还推脱责任。

先做了一分试卷，考核新闻专业技能，看你对新闻是否有敏感度，其中还有部分能力测试。然后是2对1的结构化面试，也结合答题情况问一些问题。