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有一张笔试的卷子，都是亚马逊相关的，比如怎么回客户的邮件，怎么翻译产品说明，给产品起个标题之类的，是你对应的站点的语言，卷子有一定难度，和工资挂钩。 需要好好答然后面试基本上面试你那个人就是你未来的部门经理了，会问你一些专业问题，围绕怎么推产品相关，你也可以反问他，关于人员配置什么的最好问清楚，总的来说面试难度不大，如果真的是缺人的岗位的话。

简历筛选之后先是笔试，比较专业，确实需要花费一定时间去高质量完成，之后面试比较轻松，基本都是常规问题。

一面 极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。