小能科技

下班后去面试的，总监面的我，先做了面试题，问的问题都是比较宽泛的，个人本身表达能力就不好，因此回答问题就容易出现偏题的情况，系统讲吧人家说要问你的测试流程不是工作流程，但是我的本职工作就是跟工作流程关联着的啊，问的大都是工作经历和项目上的事儿，细致的技术吧没怎么问，于是就给我定级了，觉得我达不到高级，只能给中高级的职称，工资嘛自然就不高了，呵呵。 面试官相对其他公司对面试人员评级比较严苛，而且听说加班比较多。面试不问具体问题，逮到工作流程问，就因为我是个野路子就怀疑应聘者个人能力？ 个人总结：钱少事儿多加班多，到头来还不讨好，公司整体发展方向挺好的，就是制度嘛怕是真得好好改改，不然长此以往怕是留不住人。

填了一个表，之后应该是部门的助理或者是售前工程师先根据简历问一些问题，主要是学校专业，项目内容等等，问一下对他们公司是否了解。 第一轮面试的小姐姐长得很好看，也很温柔，感觉特别好。完了第二轮估计是经理或者主管，长得很凶，也很严肃，问觉得售前工程师应该具备什么能力，说了几个之后会追问那你觉得哪个更重要，完了就开始场景模拟，问要给儿子买个车怎么挖掘客户需求。不过说实话我确实不太理解，像最开始的比较基本的这种需求难道不是销售的内容吗，直接一个问题砸懵，十分钟结束，没戏。

去了填了份表格，接着就等，等了很长一段时间，人事过来聊，我靠，居然聊技术，说他们用的技术要比你的先进，纳闷了，你一人事都能知道这个，深深的鄙视，不知道就别说好不好，完了说你项目都是在维护吗，没有从头到尾的开发工作吗？拜托，大姐，我不知道你们的产品迭代怎么样，但是我们的产品一周上线最后两次，难道每次都是维护？服了！最后跟我说技术开会去了，让下午等电话，拜托，没跟技术约好时间就别通知面试好不好，我们都是有时间成本的！！